Có người nói là quá bất ngờ quá. Có người thấy nó bình thường.
Theo triết học thì đó là một chuyển biến về chất - lượng đổi tới một điểm mức nào đó thì sẽ có bước nhảy để tạo thành chất mới.
Như vậy lượng đã có thời gian tích lũy âm thầm mà những người xung quanh không thấy hoặc không muốn thấy, cho nên họ sẽ thấy bất ngờ khi thấy xuất hiện chất mới – và sẽ bất ngờ với sự thay đổi
Công tác quản lý cán bộ chuyên môn kỹ thuật bây giờ cần phải hiểu rằng nhân viên xin đổi nhiệm sở, chuyển công tác từ công ra tư là chuyện bình thường, hiểu theo cách nói đơn giản của ông bà là "đất lành chim đậu, đất dữ chim bay", còn nói theo thời cuộc thì đó là nó vận động theo đúng qui luật phát triển của xã hội, (đó là qui luật thị trường sức lao động) Được làm việc, được hưởng thu nhập tương xứng là nhu cầu chính đáng, là điều rất đổi tự nhiên và hợp lẽ.
Cái gì thuận theo qui luật mới tồn tại và phát triển, ngược lại sẽ trì trệ
Một nhân viên trung cấp có thâm niên công tác >20 năm được hưởng chưa được 2 triệu/tháng thì họ ra đi để có mức lương gấp đôi là điều phù hợp với qui luật. Ngược lại mới là lạ, là phi thường là...hăm?
Tốt lắm nếu nhân viên của chúng ta, bạn bè của chúng ta - là những người bình thường như chúng ta nhưng biết(và có) tận dụng cơ hội để vươn lên. Những người chưa đi chưa hẳn họ tâm huyết, mà có thể vì họ chưa có cơ hội hoặc vì sức ì của bản thân họ quá lớn, họ không dám đương đầu với sự thay đổi mà chỉ dám trách người, trách mình.
Trong sự ổn định bao giờ cũng chứa đựng sự thay đổi âm thầm,
Sự thay đổi mới là tuyệt đối.
Hãy ra đi nếu bạn thấy nó tốt hơn, vì cái tốt riêng cho bạn cũng góp phần làm xã hội hơn.
